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巴黎人贵宾厅:类似于资金从现实向虚拟的短缺

时间:2021/3/15 9:18:20   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:人才是第一资源,是创新的关键。创新驱动高质量发展,必须深化体制机制改革,不断激发人才创造活力,把人才用好。要优化人才配置,更好地激发人才创新活力,释放人才红利。完善人才评价和激励机制,突出优秀人才。要弘扬科技工匠精神,营造浓厚的创新氛围。“十五”时期是中国特色社会主义伟大事业的关...
人才是第一资源,是创新的关键。创新驱动高质量发展,必须深化体制机制改革,不断激发人才创造活力,把人才用好。要优化人才配置,更好地激发人才创新活力,释放人才红利。完善人才评价和激励机制,突出优秀人才。要弘扬科技工匠精神,营造浓厚的创新氛围。“十五”时期是中国特色社会主义伟大事业的关键五年。要立足新发展阶段,落实新发展理念,构建新发展模式。为此,中国共产党第十九届五中全会提出,在我国现代化建设的总体形势下,必须坚持创新驱动发展,坚持创新的核心地位。人才是第一资源,是创新的关键。创新驱动高质量发展,必须深化体制机制改革,不断激发人才创造活力,把人才用好。

没有足够的人才,创新就“无米之炊”,汇聚世界各地的人才,利用他们,是促进创新的有效途径。因此,必须遵循人才增长规律,培养、引进和聚集更多的一流人才,不断增加人才数量,扩大人才供给。应该说,经过多年的基础教育、职业教育和高等教育的扩张和发展,我国已经拥有了巨大的人才库,不仅有数以亿计的大学毕业生,还有数以亿计以创新为主导的技能型人才。源泉在哪里,信心在哪里。

但人才的创新活力不仅取决于人才的数量,还取决于人才的配置,即不同部门、不同地区人才配置的比例关系。简单地说,我们的经济可以分为生产部门和非生产部门。研究表明,在全国范围内,生产和非生产部门的人才配置对创新的影响是不同的。如果更多的人才被分配到生产部门,更有利于创新和增长。如果更多的人才被分配到非生产部门,他们并不直接创造财富,而只是参与财富的分配,他们更有可能成为寻租者。不利于创新和成长。类似于资金从现实向虚拟的短缺,近年来我国的人才配置也出现了从现实向虚拟转变的现象。

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